KẾ HOẠCH Thực hiện công tác quy hoạch nguồn cán bộ Chức danh Bí thư, Phó bí thư; Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng Giai đoạn 2021- 2026, 2025- 2030, 2026- 2031 Thực hiện văn bản số 178/CV-ĐU, ngày 17 tháng 10 năm 2025 của Đảng ủy xã Thanh An về việc triển khai quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã; Để thực hiện và đảm bảo tốt các công tác quy hoạch nguồn, bổ nhiệm, đào tạo bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo quản lý của nhà trường giai đoạn 2021- 2026, 2025- 2030, 2026- 2031. Trường Mầm non số 2 Thanh An xây dựng kế hoạch thực hiện công tác quy hoạch nguồn cán bộ quản lý của nhà trường giai đoạn 2021- 2026, 2025- 2030, 2026- 2031 cụ thể như sau: I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU: 1. Mục đích: Tạo sự chủ động, có tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ quản lý của nhà trường, khắc phục tình trạng hụt hẫng trong đội ngũ lãnh đạo, quản lý của nhà trường. Đảm bảo tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ. Tạo nguồn cán bộ làm căn cứ đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ quản lý của nhà trường có đủ phẩm chất, năng lực, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Chi bộ và Đại hội Đảng bộ các cấp. 2. Yêu cầu: Tiến hành phổ biến, quán triệt đầy đủ các văn bản của các cấp trong công tác rà soát, thực hiện quy hoạch cán bộ sâu rộng trong tập thể CB-GV-NV của đơn vị, nhằm tạo sự thống nhất cao trong nhận thức về mục đích yêu cầu, quan điểm chỉ - 1 - đạo, nguyên tắc và phương châm của công tác quy hoạch cán bộ. Thấy rõ ý nghĩa của công tác quy hoạch cán bộ là một khâu quan trọng của công tác cán bộ. Đồng thời nắm vững nội dung, phương pháp và quy trình quy hoạch cán bộ, đưa công tác quy hoạch cán bộ thành việc làm thường xuyên, nề nếp, đạt hiệu quả thiết thực. Rà soát, bổ sung, thực hiện quy hoạch nguồn cán bộ phải xuất phát từ những quan điểm căn bản và giữ vững nguyên tắc của Đảng về công tác cán bộ, có quan điểm của giai cấp công nhân trong công tác quy hoạch cán bộ, chú ý phát hiện bồi dưỡng cán bộ trưởng thành từ thực tiễn, cán bộ có triển vọng, các tài năng trẻ, tạo nguồn để tăng tỷ lệ cán bộ quản lý trẻ, thực hiện đầy đủ và nghiêm túc các bước theo quy định.